1.6 Ons werk is toekomstgericht en er wordt geleerd van het handelen om prestaties te verbeteren

1.6 Ons werk is toekomstgericht en er wordt geleerd van het handelen om prestaties te verbeteren

Ons werk is gericht op het behalen van doelen en opgaven in de toekomst. We vernieuwen steeds zodat we makkelijker om kunnen gaan met veranderende doelen en opgaven. Zowel rond ons beleid als de planning en control monitoren we de uitvoering van onze plannen en evalueren we deze op behaalde resultaten en effecten. We verwelkomen feedback over ons handelen. Al deze informatie zetten we in om ons beleid en uitvoering te verbeteren.

Budget
Geen 

Activiteiten

• We maken onze organisatie toekomstgericht en toekomstbestendig via drie ontwikkellijnen
• We verwoorden goed werkgeverschap in een HR visie die de basis vormt voor het P&O beleid
• We vergroten het ambtelijk vakmanschap van onze medewerkers
• We ontwikkelen een uitvoeringsplan diversiteit en inclusie waarmee we ons huidige beleid aanscherpen  
• We stellen ambities en kaders op voor het gebruik van algoritmes en kunstmatige intelligentie
• We stellen het belang van inwoners en de samenleving centraal in de communicatie
• We bereiden de bestuursperiode 2026-2030 voor
• We dragen actief bij aan de samenwerking en belangenbehartiging in de stad en in de regio
• We vergroten de kennis, houding (mindset) en vaardigheden (skillset) van leidinggevenden op het gebied van digitalisering
• We ontwikkelen regionaal een cloudstrategie
• We ontwikkelen een visie op de digitale samenleving
• We dragen actief bij aan de samenwerking en belangenbehartiging in de stad en in de regio

Kwaliteitsniveau en benchmark
Voor deze doelstelling met zeer diverse activiteiten zijn geen specifieke kwaliteitsniveaus of bruikbare benchmarks beschikbaar. De activiteiten dragen m.n. bij aan goed en modern werkgeverschap wat de basis vormt voor een moderne efficiënte en effectieve organisatie.

Knoppen
Geen. Deze doelstelling kent geen eigen budget.