Groei van de organisatie
In 2025 is een financiële impuls gegeven aan de versterking van de reguliere bedrijfsvoering. Daarnaast is geborgd dat de bedrijfsvoering meegroeit (en/of meekrimpt) met de bedrijfsmatige en beleidsmatige lijnafdelingen via het zogenaamde trap-op trap-af principe in de stadsbegroting.
We zien dat de groei van de stad en daarmee de groei van de ambtelijke organisatie effect heeft op de omvang van organisatieonderdelen. In 2025 heeft een analyse plaatsgevonden, waaruit blijkt dat een aanzienlijk aantal organisatieonderdelen te groot in omvang is om vanuit een leidinggevende voldoende aandacht, sturing en ondersteuning te kunnen bieden aan medewerkers. Bij een aanzienlijk aantal onderdelen zijn de gevolgen te merken in toename van verzuim, arbeidsmobiliteit, effectieve sturing op werkzaamheden en behalen van doelen en resultaten. We verwachten dat het vaststellen van kaders op de sturing in 2026 zal leiden tot fundamentele keuzes voor een toekomstbestendige inrichting van de ambtelijke organisatie.
